8月12日，邯郸市学步桥食品有限公司销售部召开每日例会，公司领导及在家的销售部人员全部到场。

       会议主题——直言相谏。

       稻盛和夫所著《京瓷哲学》中第20条“直言相谏”中写到：

        “为了以负责的态度做好工作，与工作相关的人们，要毫不客气地互相指出发现的缺点和问题。做事不能“和稀泥”，不能敷衍马虎。必须时时以“何为正确”为基准，认真讨论，直言相告。发现了缺点和问题，却因担心被他人讨厌而不敢大胆指出，保持一团和气，这就大错特错了。哪怕发生唾沫横飞的激烈争论，也要拿出勇气，互相说实话，真心相碰，这点十分重要。只有这样，才能建立起真正意义上的相互信赖的关系，才能把工作做得更加出色。”

       在复杂的社会关系中，直言相谏显得格外珍贵。

       会议中，每个人分享了自己对直言相谏的理解。

       公司领导分享道：“一个企业想要做大做强，需要每位员工的支持和发现问题后的直言相谏，公司领导对于员工提出的不同看法及建议，要认真思考。

       环顾当代社会，“聪明人”不在少数，但有的出于种种顾虑，不敢各抒己见，这种现象领导者有不可推卸的责任。

       话到此处，领导讲起朱元璋的故事，声情并茂。

       通过此故事得出“作为公司领导，应该正视‘直言相谏’，毕竟忠言总是逆耳的。

       作为员工，大家要乐于提意见，讲实话、说真话，避免企业内出现重大问题。想要企业发展好，所有人要善于发现问题，并敢于向相关负责人提出，把小问题解决了，才不会出现重大问题

       在企业中，很多人为了迎合老板与同事选择‘客套话’‘台面话’，这种行为是无法创造工作成果的。

       公司内员工是否会直言相谏，取决于一把手的格局。老板的格局是公司发展的天花板。”

       领导的分享获得同事的一致认可，纷纷鼓掌。

       “直言相谏”不仅仅是一种为人处事的态度，更是一场双向奔赴的旅程，只有老板和员工真诚相对，彼此扶持，企业的愿景桃花源才会实现……